請(qǐng)假算不算個(gè)人加班費(fèi)
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我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國(guó)勞動(dòng)法中有詳細(xì)的說(shuō)明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動(dòng)者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動(dòng)者加班，但是不能再勞動(dòng)者不愿意的情況下強(qiáng)制要求，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)用。還要注意，不能違反我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求無(wú)限制的讓勞動(dòng)者加班。
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自愿加班算加班費(fèi)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間以外工作，就是只有用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
休息日勞動(dòng)者不加班不需要請(qǐng)假，所以不屬于曠工范疇，知會(huì)主管和安排加班的管理人員即可。
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公司不發(fā)加班費(fèi)算不算加班如果公司是在休息日安排勞動(dòng)者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日
2020.01.03 171 -
加班不給算加班費(fèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位。 最后，依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)
2020.07.29 208 -
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休假算不算違法？公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。
2020.04.02 183
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請(qǐng)假算不算加班費(fèi)
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國(guó)勞動(dòng)法中有詳細(xì)的說(shuō)明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動(dòng)者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
加班請(qǐng)假算不算全勤
既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請(qǐng)假的話(huà)應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過(guò)全勤獎(jiǎng)沒(méi)有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過(guò)沒(méi)有遲到早退請(qǐng)假拿全額工資。
2022-08-21 15,340 -
加班調(diào)休算不算請(qǐng)假
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-07-18 15,340 -
加班費(fèi)算不算個(gè)稅
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織
2022-08-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
