懷孕期間工資發(fā)放
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工資停發(fā)，由社保部門發(fā)放生育津貼。具體步驟：參保職工自確診懷孕后3個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)持本人社會(huì)保障卡、“生殖保健服務(wù)證”或“生育證”到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。醫(yī)療終結(jié)后或產(chǎn)假后1個(gè)月內(nèi)，持職工社會(huì)保障卡、嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、首診病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單和醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算發(fā)票到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理待遇結(jié)算審核手續(xù)。核定的待遇自次月起，到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的銀行領(lǐng)取生育津貼。
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女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工的月平均工資。
企業(yè)的女職工，如果女職工買了生育保險(xiǎn)，那產(chǎn)假期間的工資，是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)的。如果女職工沒有買生育保險(xiǎn)，那企業(yè)發(fā)工資。至于發(fā)多少基本工資，由企業(yè)決定。如果是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的女員工，產(chǎn)假期間的工資，一般是按照員工的職務(wù)、級(jí)別、工齡、技術(shù)等級(jí)和按國家規(guī)定比例計(jì)算的。
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員工懷孕期間工資怎么發(fā)放1、懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時(shí)都是一樣的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到
2020.08.31 1,393 -
員工懷孕期間工資怎么發(fā)放?女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是
2020.09.07 267
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懷孕期間工資怎么發(fā)放？
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠言卸档推涔べY，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是與沒有懷孕期間相同。 國務(wù)院 《女職工勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
在懷孕期間的工資應(yīng)該按照病假的標(biāo)準(zhǔn)支付，其支付的法律依據(jù)是勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)
2022-01-29 15,340 -
懷孕期間工資全額發(fā)放嗎？
女職工產(chǎn)假是多少天女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間公司要求發(fā)放工資
當(dāng)然是可行的。以下規(guī)定供您參考： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生
2022-01-28 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,472 2022.04.17 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時(shí)候，總體上會(huì)傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會(huì)獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，懷孕的妻子也更有可能會(huì)獲得更多的財(cái)產(chǎn)。具體來說，根據(jù)我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,200 2022.04.17
