如何確定工傷解除勞動合同間隔時間
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根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的情形包括三種：（1）主動辭職解除（《勞動合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動解除（《工傷保險條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動關(guān)系的解除時間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額（解除日會涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動關(guān)系的解除時間具有重要意義。 解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
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勞動合同解除的時間以解除勞動合同證明書上的日期為準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同解除時間的確定：用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書等手續(xù)時勞動合同解除。履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系依然有效存在。
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