工傷與解除勞動(dòng)合同的時(shí)間如何確定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種：（1）主動(dòng)辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）（3）一至十級(jí)傷殘期間的主動(dòng)解除（《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額（解除日會(huì)涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時(shí)效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間具有重要意義。 解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
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勞動(dòng)合同解除的時(shí)間以解除勞動(dòng)合同證明書上的日期為準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同解除時(shí)間的確定：用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書等手續(xù)時(shí)勞動(dòng)合同解除。履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然有效存在。
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合同解除的時(shí)間如何確定合同解除的時(shí)間，應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行確定。需要以當(dāng)事人作出解除合同意思表示的相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，作為合同解除的時(shí)間。大致有以下四種情形：1、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除合同；2、當(dāng)事人一方通知對(duì)方解除合同后起訴請(qǐng)求確認(rèn)解除合同；3、當(dāng)事人一方通知對(duì)方解除
2022.04.13 2,219 -
工傷期間的勞動(dòng)合同如何解除如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者發(fā)生工傷期間到期，單位暫時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止勞動(dòng)合同。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償
2020.05.27 171 -
勞動(dòng)合同解除的日期如何確定企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.12.23 233
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
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