員工工傷解除勞動合同時(shí)間如何界定
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根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的情形包括三種：（1）主動辭職解除（《勞動合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動解除（《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動關(guān)系的解除時(shí)間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額（解除日會涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時(shí)效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動關(guān)系的解除時(shí)間具有重要意義。 解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
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工傷員工如果要解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動解除公司員工勞動合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍作為賠償金。
工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。
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