怎么界定工傷解除勞動合同時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的情形包括三種：（1）主動辭職解除（《勞動合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動解除（《工傷保險條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動關(guān)系的解除時間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟補償金的金額（解除日會涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時效的起算等，因此準確地界定勞動關(guān)系的解除時間具有重要意義。 解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
作為職工，在工傷鑒定之后解除勞動合同的，可以享受由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 作為用人單位：職工患工傷并被確認為喪失勞動能力的，或是職工患工傷尚在醫(yī)療期內(nèi)的，不能解除勞動合同。
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。工傷鑒定結(jié)果出來后，一次性傷殘補助金是在職的時候可以領(lǐng)取，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在勞動合同期滿終止時才能領(lǐng)取。勞動者可以自主選擇何時解除勞動合同。
-
-
工傷后解除勞動合同最佳時間一般情況下，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。工傷鑒定結(jié)果出來后，一次性傷殘補助金是在職的時候可以領(lǐng)取
2020.02.24 401 -
工傷勞動關(guān)系解除時間怎么認定足以表明其主動提出解除勞動關(guān)系的，且客觀上此后未向公司提供勞動，公司也未要求其提供勞動，也即雙方勞動關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)已不復存在，故應認定雙方勞動關(guān)系的解除時間為事實上的解除時間。
2020.03.02 702
-
工傷解除勞動合同時間如何界定
根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的情形包括三種：（1）主動辭職解除（《勞動合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動解
2022-03-29 15,340 -
工傷解除勞動合同最佳時間
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，依法申請工傷鑒定，工傷鑒定等級符合《工傷保險條例》規(guī)定的，通常3個月內(nèi)，工傷保險基金會按傷殘等級支付一次性傷殘補助金將相關(guān)賠償向勞動者支付?！豆ｋU條例
2022-03-14 15,340 -
工傷期間怎么解除勞動合同
一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資
2022-04-14 15,340 -
工傷多長時間內(nèi)解除勞動合同
停工留薪期后，勞動合同可以終止。1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動關(guān)系。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項的規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不
2021-11-19 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
