發(fā)放工資時間從什么時候算
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工資發(fā)放時間應當按月支付給勞動者本人。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平應在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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