晚上八一天工資發(fā)幾天
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加班工資準確的計算方法應(yīng)當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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1非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動法》，只要晚發(fā)的期限不超過三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動法》規(guī)定的。 《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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上班時間晚發(fā)幾天工資違法嗎？工資晚發(fā)幾天，如果有正當理由的，不違法；如果無正當理由的，違法。工資應(yīng)當以貨幣形式每月按時支付給勞動者。用人單位不能夠克扣勞動者的工資或者無故拖欠。
2020.10.16 200 -
公司晚發(fā)幾天工資正常嗎未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2020.05.04 706 -
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工資晚幾天發(fā)
如果您與用人單位簽訂了勞動合同，工資應(yīng)當按照勞動合同上約定的日期進行發(fā)放，但實踐中一般晚幾天發(fā)也沒太大關(guān)系的；如果您沒和用人單位簽訂勞動合同，工資就應(yīng)當按照公司每個月的財務(wù)日進行發(fā)放（如通常都是每個月
2022-03-23 15,340 -
工資晚發(fā)幾天違法
1、如果用人單位有正當理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定； 2、如果無正當理由的，則違法。 3、工資應(yīng)當按月及時足額支付給員工，單位的克扣或者無故拖欠行為是違法的。
2022-07-19 15,340 -
工資晚發(fā)幾天怎么辦
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為； 2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；
2022-03-19 15,340 -
工資晚發(fā)幾天違法嗎？
1、如果用人單位有正當理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定； 2、如果無正當理由的，則違法。 3、工資應(yīng)當按月及時足額支付給員工，單位的克扣或者無故拖欠行為是違法的。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022-11-11 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,841 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,089 2022.04.17 -
00:52
刑拘37天最晚哪天通知批捕刑拘37天的，公安機關(guān)最晚必須在三十七天內(nèi)通知批捕。否則就會構(gòu)成超期羈押，屬于違法情形。公安機關(guān)對被拘留的人，認為需要逮捕的，應(yīng)當在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一天到四天。對于流竄作案、
3,785 2022.05.11
