公司違反制度被辭退能得到補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者確實嚴重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償的。反之，用人單位應當支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同決定已報送工會通過才行。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補償的。對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關系，并且不需要向其支付經濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
-
違反規(guī)章制度被辭退有補償嗎違反公司規(guī)章制度被辭退一般沒有補償金。違對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關系，并且不需要向其支付經濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。 勞動者違反公司規(guī)章制度被辭退什么時候通知 勞動者違反公司規(guī)
2022.09.30 614 -
-
被公司辭退能得到經濟補償嗎被公司無過錯性辭退的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁、起訴等方式來要求經濟補償，而經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由單位支付半月的工資給勞動者。
2020.12.23 163
-
違反公司制度被辭退能得到賠償嗎?
如果勞動者確實嚴重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償的。反之，用人單位應當支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-22 15,340 -
違反公司制度, 被辭退有賠償嗎?
如果勞動者確實嚴重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償的。反之，用人單位應當支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-18 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎
如果勞動者確實嚴重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償的。反之，用人單位應當支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-03-24 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎？
如果勞動者確實嚴重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償的。反之，用人單位應當支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-21 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17
