勞動(dòng)合同和職工簽訂時(shí)是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
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一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，法定節(jié)日加班的，仍需付加班費(fèi)。你單位的做法不合法。 二、你可以要求單位為你全面補(bǔ)交各種社會(huì)保險(xiǎn)，但不能要求給你支付現(xiàn)金。 三、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條或《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》18條單方解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》25條的規(guī)定，你只能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金中的一種，而不能兩種都要求。
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單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列條件的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的是否存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.05.15 164 -
未簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否還存在我國(guó)認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2020.12.14 224 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系?沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是實(shí)際在工作的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.09 230
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同時(shí)
1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是否存在
1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-04-24 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的是否存在勞動(dòng)關(guān)系
未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-09 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同時(shí)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-04-08 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,474 2022.05.11
