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沒有合同被辭退怎么辦?

2022-03-22 14:44

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2022-03-22回復

公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經濟賠償金。要看你在公司做有沒有簽勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

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章法律師

廣東律參律師事務所

簽了勞動合同被辭退,如果不是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的,勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經濟補償金,工作每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的按半年計算。如果單位是違法辭退的,則勞動者可以要求單位按照上述標準雙倍支付經濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

首先,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應支付勞動者雙倍工資;其次,用人單位應支付經濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的,應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,不滿一年的被辭退的,支付到辭退前一日止;滿一年被辭退的,支付到滿一年的前一日止共11個月。

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    2022-03-26 15,340
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