發(fā)生工傷后員工怎樣處理
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按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷發(fā)生后要做兩件事,即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定,這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要,是將來(lái)索賠的重要依據(jù)。2.你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)盡快,在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi),向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定要提交下列材料:——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。4.工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步,要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5.按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少,要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。6.要提醒你的是,按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。
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發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
首先進(jìn)行認(rèn)定工傷,認(rèn)定工傷后再進(jìn)行工傷賠償: (1)證明勞動(dòng)關(guān)系 (2)工傷認(rèn)定 (3)勞動(dòng)能力鑒定
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員工發(fā)生工傷怎么處理
員工發(fā)生工傷的話,需要由用人單位向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。而在事故傷害發(fā)生后,應(yīng)將受傷害員工送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治;傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。而在申請(qǐng)的時(shí)候,要準(zhǔn)備的材
2022.04.12 711 -
員工發(fā)生工傷后怎么快速處理
1、及時(shí)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治,情況危急的送就近醫(yī)院搶救; 2、向單位主管提出事故報(bào)告; 3、由用人單位盡快向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 4、按規(guī)定提交相關(guān)材料,申領(lǐng)工傷待遇。
2020.10.04 168 -
發(fā)生工傷怎樣處理
發(fā)生工傷處理方法如下: 1、工傷鑒定,職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。特殊情況下,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限,用
2022.04.14 240
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員工事故中發(fā)生工傷后, 如何處理, 應(yīng)怎樣處理
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-23 15,340 -
員工發(fā)生工傷后如何處理
1、屬于工傷事故情形的:?jiǎn)T工發(fā)生事故后,應(yīng)及時(shí)辦理工傷認(rèn)定;如下情形屬于工傷事故: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2021-07-08 15,340 -
發(fā)生工傷后員工如何處理?
盡快采取財(cái)產(chǎn)保全措施.發(fā)生工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后??梢韵硎芄?,醫(yī)療費(fèi)用由社保支付。護(hù)理費(fèi)用,住院伙食費(fèi)等由單位支付,另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。 經(jīng)治療后后,如果可能構(gòu)
2022-03-26 15,340 -
發(fā)生工傷后員工如何處理
具體流程如下:1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站
2022-02-11 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理:1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療,并由部門(mén)主管提出報(bào)告,記錄工傷發(fā)生情況;2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);
2,358 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分,一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼,會(huì)隨著工傷等級(jí)不同,從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17