三天曠工可以開(kāi)除員工嗎？
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如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開(kāi)除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以。我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能開(kāi)除并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以開(kāi)除員工。
我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能開(kāi)除并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開(kāi)除員工。但是用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開(kāi)除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。
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曠工3天可以開(kāi)除員工嗎？勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。
2020.04.24 271 -
員工曠工幾天可以開(kāi)除員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.23 292 -
員工曠工十五天可以開(kāi)除嗎員工曠工十五天，單位可以以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同的。 曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無(wú)正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無(wú)端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無(wú)法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大
2020.02.29 151
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員工曠工三天是否可以開(kāi)除嗎
1、要看用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，如果有的，則用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開(kāi)除員工。 2、用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定
2023-09-14 15,340 -
員工無(wú)故曠工三天可以開(kāi)除嗎
員工曠工三天是否可以開(kāi)除嗎要看用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，如果有的，則用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開(kāi)除員工。用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2023-09-25 15,340 -
員工曠工幾天可以被開(kāi)除曠工會(huì)被開(kāi)除嗎
職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的公司可開(kāi)除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-04-15 15,340 -
員工曠工3天可以開(kāi)除嗎
你好，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2023-06-04 15,340
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,103 2022.05.11 -
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11
