員工曠工三天可以開除嗎？
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我國勞動合同法中對曠工三天能不能開除并沒有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。但是用人單位需要根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。如果用人單位未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。
可以。我國勞動合同法中對曠工三天能不能開除并沒有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以開除員工。
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曠工3天可以開除員工嗎？勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。
2020.04.24 271 -
員工曠工幾天可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
2020.02.23 292 -
員工曠工十五天可以開除嗎員工曠工十五天，單位可以以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除勞動合同的。 曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大
2020.02.29 151
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員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
員工曠工到曠工幾天可以開除
勞動法沒有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章
2022-08-03 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標準，關鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項
2021-11-27 15,340 -
曠工幾天可以開除員工
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標準，關鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項
2021-11-20 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,108 2022.05.11 -
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離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,449 2022.05.11
