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辭職是否需要提前通知單位呢

2022-09-04 07:13

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2022-09-04回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!弊⒁猓簡T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時,也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者辭職的需要提前通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;過了試用期的,勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職需要提前通知單位。勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同,即勞動者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但勞動者需要提前通知所在的單位,避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職,那么勞動者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動合同;如果是已經(jīng)過了試用期,辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工,那么勞動者需要提前三十天,并且以書面的形式通知所在的單位,才能解除勞動合同。

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