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如何證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2023-02-13 14:31

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2023-02-13回復(fù)

需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過(guò)證明單位停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除 因而,除非有公司開(kāi)出的《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)》或者是《離職證明》,否則勞動(dòng)者主張單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,很難得到支持。

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證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,可以用勞動(dòng)合同進(jìn)行證明,如果沒(méi)有的,則可以提供考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄或者其他勞動(dòng)者的證言證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

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    勞動(dòng)者可以通過(guò)如下方式證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系: 1、工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄;

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    勞動(dòng)者可以通過(guò)以下證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

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    1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的;您可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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