如何證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系
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1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！毙聞趧?dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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勞動(dòng)者可以通過(guò)如下方式證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)合同證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；未簽勞動(dòng)合同的可以通過(guò)考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者如何證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過(guò)以下證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.12.30 155 -
勞動(dòng)者如何證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者能夠用勞動(dòng)合同來(lái)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；未簽勞動(dòng)合同的則可以通過(guò)考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等來(lái)證明存在著勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.06 143 -
如何證明員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系職工可以通過(guò)以下證據(jù)證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他職工的證言等。
2020.10.08 253
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如何證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2022-06-10 15,340 -
如何能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-04-19 15,340 -
如何證明勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)者如何證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2022-06-06 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒(méi)有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
800 2022.05.11 -
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836 2022.09.24
