勞動(dòng)能力鑒定程序是怎樣的
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勞動(dòng)能力鑒定的程序勞動(dòng)能力鑒定三大程序：1、勞動(dòng)鑒定受理-由申請勞動(dòng)鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，并向基層勞動(dòng)鑒定委員會提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。2、進(jìn)行勞動(dòng)鑒定-由企業(yè)所在地的勞動(dòng)鑒定委員會聘請專家對申請勞動(dòng)鑒定的職工傷殘情況進(jìn)行鑒定，作出最初傷殘等級鑒定。3、勞動(dòng)能力鑒定復(fù)核-經(jīng)專家鑒定，簽署傷殘等級鑒定意見后，上報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會;經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xssusong/xingshizhengju_jdjl/">鑒定結(jié)論，并通知申請鑒定職工;職工對鑒定結(jié)論不服的，可在接到鑒定結(jié)論通知后，向上一級勞動(dòng)鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。
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工傷勞動(dòng)能力的鑒定程序如下： 1、用人單位或者勞動(dòng)者本人提出申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、鑒定委員會鑒定審查； 4、作出鑒定結(jié)論。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請。同時(shí)申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會在收到申請人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動(dòng)能力鑒定委員會則應(yīng)要求申請人補(bǔ)充相關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會受理勞動(dòng)能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定后應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果有必要，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
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勞動(dòng)能力鑒定的程序勞動(dòng)能力鑒定的程序： 1、首先向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請，并提交相關(guān)資料； 2、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查； 3、審查完畢的，符合受理?xiàng)l件的就會受理； 4、依法作出鑒定，并將結(jié)果送達(dá)申請人。
2020.08.31 192 -
勞動(dòng)能力鑒定程序進(jìn)行審查勞動(dòng)鑒定委員會辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查： (1)申請的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容; (2)申請的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會受理; (3)申請書及有關(guān)材料是否齊備并
2020.12.27 204 -
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定程序是怎樣的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定程序如下： 1、提出工傷鑒定申請。 2、組織鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會受理勞動(dòng)能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。 3、作出鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞
2020.11.22 174
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勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的, 勞動(dòng)能力鑒定的具體程序是怎樣規(guī)定的
傷殘等級鑒定，是勞動(dòng)鑒定委員會在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度
2022-03-28 15,340 -
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勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的, 勞動(dòng)能力鑒定的程序和期限是怎么樣的
（一）勞動(dòng)能力鑒定的適用條件 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 （二）鑒定程序 （1）確定最佳鑒定時(shí)間：工傷醫(yī)療期滿。 （2）申請傷殘鑒定：①傷殘職工
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勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的？
1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行： （1）提出申請。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請。同時(shí)申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決
2022-04-13 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下： 1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請書； 2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告； 3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄； 4、對被撫養(yǎng)人的勞
11,651 2022.04.15
