勞動能力鑒定的程序是怎樣的, 勞動能力鑒定的程序和期限是怎么樣的
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（一）勞動能力鑒定的適用條件 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 （二）鑒定程序 （1）確定最佳鑒定時間：工傷醫(yī)療期滿。 （2）申請傷殘鑒定：①傷殘職工身份證明；②勞動保障部門出具的工傷認定書；③病歷資料；④工傷職工親屬提出須提交親屬關系證明。 （3）鑒定機構進行鑒定：60日內，必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長３０日。 （三）對鑒定結果的救濟 （1）重新鑒定機構：省級勞動能力鑒定部門（初次鑒定在設區(qū)的市）。 （2）申請期限：收到鑒定結論之日起15日內 （3）申請時提交材料：①書面申請；②市級傷殘鑒定結論；③首次申請傷殘鑒定提交的相關材料；④申請人認為初次不合格的理由和法律依據(jù)。
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勞動能力鑒定的程序：向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。
根據(jù)工傷保險和工傷認定辦法的規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應當進行初審，看有關材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應要求申請人補充相關材料。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸入S機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構進行有關的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機構鑒定后應當出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。勞動能力鑒定委員會應根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
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工傷的勞動能力鑒定程序是怎樣的勞動能力鑒定程序：用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；對鑒定結論不服的
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勞動能力鑒定的程序是怎樣的, 工傷勞動能力鑒定的程序是怎么規(guī)定的
1、工傷認定申請。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞
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勞動能力鑒定的程序是怎樣的，勞動能力鑒定的申請程序是怎么規(guī)定的
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。收到勞動能力
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
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