如何處理離職后能夠協(xié)商解除勞動者勞動合同
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《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睂趧诱叨?，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
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勞動者可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1.提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3.如果違約金高出企業(yè)損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。 4.進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié)算財務(wù)、物品、資料等，離職時需拿到企業(yè)蓋章的交接單。
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2020.03.30 351 -
如何協(xié)商解除勞動合同?《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，由用人單位或者勞動者提起三十日以書面形式通知用人單位，協(xié)商解除勞動合同。或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，協(xié)商解除勞動合同。
2020.09.17 232
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2022-04-18 15,340 -
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2021-11-07 15,340 -
勞動者被打傷如何能夠解除勞動合同？
勞動者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條第三項規(guī)定，勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2022-05-08 15,340 -
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2021-11-15 15,340
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5,166 2022.04.17 -
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