企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)該把握哪些問題
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企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證；2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。所以，對于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會被認定為無效。
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勞動者不服企業(yè)作出的調(diào)崗決定的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)降薪。 如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2020.10.18 435
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申訴時應(yīng)注意把握哪些問題
①那我朋友的行為依據(jù)法律屬于“故意傷害罪”還是“自衛(wèi)”？ 正當(dāng)防衛(wèi)限于對正在實施的不法侵害行為進行的防衛(wèi)，而且防衛(wèi)不能超過必要的限度，是否構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)要結(jié)合當(dāng)時的情況確定，一般如果對方?jīng)]有拿有兇器等那
2022-01-11 15,340 -
企業(yè)不能勝任工作，員工能否調(diào)崗
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)動崗位。協(xié)商不成的，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
2021-11-01 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪不能勝任工作
《勞動合同法》及《勞動法》皆沒直接提“調(diào)崗調(diào)薪”的問題，但《勞動合同法》四十條第一款第2項提到“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除合同”，可知用人單位確實有權(quán)
2022-03-13 15,340 -
哪些員工也不能勝任工作調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況，一般來說，對于違反公司制度并造成損失的員工，公司不能按照相應(yīng)的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位可以調(diào)整崗位，并可以按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用
2021-12-29 15,340
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遺產(chǎn)繼承應(yīng)該怎么樣操作遺產(chǎn)繼承操作的規(guī)定如下：遺產(chǎn)繼承有三種方式，法定繼承，遺囑繼承，遺贈繼承。法定繼承是被繼承人的繼承人按照法律規(guī)定繼承遺產(chǎn)的一種繼承方式。配偶，父母，子女是第一順位繼承人。兄弟姐妹，祖父母，外祖父母是第二順位繼承人遺贈。繼承是指的被繼承人通過
962 2022.04.17 -
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工程驗收應(yīng)注意哪些問題工程驗收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個問題：第一就是工程是否符合竣工驗收的必備條件。工程竣工驗收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的各項內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴格按照工程竣工驗收程
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企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
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