勞動合同的解除與終止問題
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勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。 （二）勞動合同終止情形 2008年1月1日實施的《勞動合同法》第44條對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。 （三）、是否需要履行法定程序不同： 勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法。 三、經濟補償金的計算起點不同。
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關于解除與終止勞動合同的具體規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內需要提前三日通知；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；其他。
一、勞動合同的解除： 1、勞動合同的合意解除 2、經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 3、勞動者提前通知解除 4、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 5、勞動者隨時通知解除 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6、用人單位'無過失性解除' 7、用人單位'過失性解除' 8、經濟性裁員 二、勞動合同的終止： 勞動合同終止的情形 （一）勞動合同期滿的； （二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的； （三）用人單位破產、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 （五）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 （六）勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。 （七）勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
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