勞動(dòng)合同的終止與解除
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勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。 （二）勞動(dòng)合同終止情形 2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第44條對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。 （三）、是否需要履行法定程序不同： 勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
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勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期一般是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期一般是是終止勞動(dòng)合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出;勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。
勞動(dòng)合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。
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勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期一般是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期一般是是終止勞動(dòng)合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出;勞動(dòng)合同終止是基于
2020.09.12 190 -
勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿
2020.11.17 209 -
勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別如下：如果當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同沒有到期，就停止合同的，一般是屬于解除勞動(dòng)合同。如果當(dāng)事人雙方的合同到期，一般是屬于終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同一般來說，是指雙方協(xié)商后的結(jié)果，而終止勞動(dòng)合同，一般是指法律規(guī)定的某些事項(xiàng)。
2022.04.12 958
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勞動(dòng)合同的解除與終止
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別，勞動(dòng)合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同解除合同與勞動(dòng)合同終止合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別
解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)解除或者終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或者員工，勞動(dòng)法對(duì)通知義務(wù)和補(bǔ)償也有不同的規(guī)定。
2021-11-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,588 2022.04.18 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,085 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,968 2022.04.15
