勞動合同試用期辭職要支付違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
-
勞動合同期內(nèi)辭職要支付違約金嗎勞動者在勞動合同期內(nèi)辭職，如果沒有工作至規(guī)定的服務期年限，要支付違約金。違約金的數(shù)額按雙方當事人約定的來支付，但不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.20 164 -
勞動合同試用期辭職員工是否需要支付違約金勞動合同試用期期間離職，一般不需要給付違約金。但如果勞動者違反服務期約定的，或者違反與公司的競業(yè)限制約定的，則需要按照雙方的協(xié)議向公司支付違約金。
2020.06.10 154 -
勞動合同試用期內(nèi)離職需要支付違約金嗎勞動者在勞動合同試用期期間離職的，一般不需要給付違約金。但如果勞動者違反服務期約定的，或者違反與公司的競業(yè)限制約定的，則需要按照雙方的協(xié)議向公司支付違約金。
2020.12.13 180
-
勞動合同試用期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-04-07 15,340 -
勞動合同試用期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-03-23 15,340 -
勞動合同試用期辭職要付違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-04-09 15,340 -
在勞動合同試用期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-04-12 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,382 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,873 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,105 2022.04.17
