我國(guó)法律上勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)規(guī)則是什么，證據(jù)規(guī)則主要有哪些
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我國(guó)法律上勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)規(guī)則有如下幾條：①證據(jù)材料的名稱應(yīng)當(dāng)明確、具體，內(nèi)容過長(zhǎng)的要使用明確、無歧義縮寫；②證據(jù)的種類為書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄；③證據(jù)材料的排序和編號(hào)應(yīng)當(dāng)依照事實(shí)的發(fā)展的自然順序及事實(shí)、程序、法律依據(jù)的順序進(jìn)行，證明同一事實(shí)的證據(jù)材料應(yīng)連續(xù)編號(hào)；④所有證據(jù)材料均應(yīng)當(dāng)編入目錄，證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)提交兩份復(fù)印件，每份均須填寫目錄，同時(shí)提交人在開庭質(zhì)證時(shí)應(yīng)當(dāng)攜帶原件以便于核對(duì)，證據(jù)材料中的書證應(yīng)當(dāng)提交A4紙型的復(fù)印件。
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什么是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則 爭(zhēng)議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
有下列規(guī)則： 1、當(dāng)事人對(duì)己的主張，有責(zé)任在舉證期內(nèi)依誠(chéng)實(shí)信用原則向仲裁委提供證據(jù)。 2、對(duì)證據(jù)保全，當(dāng)事人應(yīng)在舉證期內(nèi)提申請(qǐng)。 3、當(dāng)事人在舉證期內(nèi)因故不能舉證者，經(jīng)書面申請(qǐng)并經(jīng)仲裁委準(zhǔn)予，可延期三至五日；屆滿，仍不能舉證者，視為舉證不能。 4、當(dāng)事人對(duì)已換證據(jù)，應(yīng)分類整理，并蓋章簽名和寫明提交日期;同時(shí)按對(duì)方人數(shù)提交份數(shù)。 5、證據(jù)無故未經(jīng)“交換”，不予質(zhì)、認(rèn)證。 6、仲裁委在送達(dá)仲裁通知書，應(yīng)向當(dāng)事人送達(dá)載有舉證范圍、期限，舉證不能后果的舉證通知書。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證規(guī)則有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證規(guī)則如下： 當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
2020.07.05 171 -
仲裁證據(jù)的規(guī)則有哪些有下列規(guī)則: 1、當(dāng)事人對(duì)己的主張，有責(zé)任在舉證期內(nèi)依誠(chéng)實(shí)信用原則向仲裁委提供證據(jù)。 2、對(duì)證據(jù)保全，當(dāng)事人應(yīng)在舉證期內(nèi)提申請(qǐng)。 3、當(dāng)事人在舉證期內(nèi)因故不能舉證者，經(jīng)書面申請(qǐng)并經(jīng)仲裁委準(zhǔn)予，可延期三至五日；屆滿，仍不能舉證者，視為舉證不能
2020.12.03 145 -
我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議（以下簡(jiǎn)稱爭(zhēng)議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法）以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法
2020.07.07 470
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勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有哪些
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存； （二）身份證明。申訴人
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則有哪些？
適用范圍：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證規(guī)則
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人有義務(wù)收集或者提供證據(jù)，并有義務(wù)利用證據(jù)證明案件事實(shí)成立或者有利于其主張，否則將承擔(dān)其主張無法成立的風(fēng)險(xiǎn)。誰主張誰舉證是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)有哪些
證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位
2022-04-10 15,340
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民事訴訟證據(jù)的規(guī)則是什么根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟中最基本的證據(jù)規(guī)則是，誰主張，誰舉證。民事訴訟中的當(dāng)事人在提出自己的主張時(shí)，有提供能夠證明自己主張的證據(jù)的責(zé)任。如果民事訴訟中的當(dāng)事人及其委托的訴訟代理人因?yàn)榭陀^原因不能自行收集到實(shí)際發(fā)生的證據(jù)，或者人民法
2,226 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,662 2022.05.11 -
01:26
行政訴訟證據(jù)規(guī)則是什么行政訴訟證據(jù)規(guī)則是指在行政訴訟的過程中的的基本準(zhǔn)則，是有關(guān)可以證明行政案件真實(shí)情況的一切事實(shí)。根據(jù)中國(guó)行政訴訟的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，行政訴訟的證據(jù)規(guī)則主要包括下面幾點(diǎn)： 第一，所有證據(jù)，無論種類，都只有經(jīng)過法庭的審查屬實(shí)，才能做為定案依據(jù)
3,706 2022.04.15
