公司不發(fā)工資去哪投訴?
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 公司不發(fā)工資去哪里投訴? 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。 法律經(jīng)驗(yàn)編輯小提示: 勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請(qǐng)律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條: 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《工資支付暫行規(guī)定》第十九條: 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 更多網(wǎng)友在關(guān)注: 沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資怎么辦? 辭職后公司拖欠工資怎么辦? 解決單位拖欠工資的方法
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公司無故不發(fā)工資的,員工可以提出離職,并要求支付賠償金,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者向用人單位付出了勞動(dòng),用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。若公司不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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公司不發(fā)工資該去哪投訴
應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。勞動(dòng)保障行政部門是受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴的地方。
2020.07.20 161 -
公司不發(fā)工資去哪兒投訴
勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴: 一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng): 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話; 2、
2020.09.15 222 -
去哪投訴公司發(fā)工資
扣發(fā)工資投訴渠道有: 1、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告; 2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 3、搜集證據(jù),向有管轄權(quán)的人民法院提起相關(guān)訴訟。
2020.09.15 238
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公司不發(fā)工資,去哪投訴
《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。同時(shí),還規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和
2021-11-20 15,340 -
公司不發(fā)工資去哪投訴?
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 公司不發(fā)工資去哪里投訴? 1、向
2022-04-16 15,340 -
公司不發(fā)工資去哪投訴
去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了,建議搜集證據(jù),有三個(gè)途徑可以解決: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;
2022-02-20 15,340 -
公司不給發(fā)工資去哪投訴
1、可以到公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門一般設(shè)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部局,是其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要求勞動(dòng)監(jiān)察部門依職權(quán)進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)及作出處罰 2、如果投訴不起作用,則你可以向公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議
2022-03-28 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式,一般有以下的三種方式,具體如下:1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴;2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁;3、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下: 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)仲裁,要求支付工資; 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資; 4、可以向人民法院起訴; 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08