公司不發(fā)工資去哪投訴？
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用人單位沒有依法發(fā)工資的情況下，勞動者可以去勞動局或者法院。 1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2.如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 3.可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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公司無故不發(fā)工資的，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，也可以向當地勞動部門進行投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
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公司不發(fā)工資去哪里投訴勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴。投訴人要準備好投訴書，并且要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。用人單位在應發(fā)工資的時候超過30天不發(fā)工資即算拖欠工資。無故拖欠工資屬于違法行為，一般情況下屬于民事糾紛，可以
2022.04.12 2,697 -
公司不發(fā)工資該去哪投訴應去當地勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。勞動保障行政部門是受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴的地方。
2020.07.20 161 -
公司不發(fā)工資去哪兒投訴勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴： 一、投訴文書應當載明的事項： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、電話; 2、
2020.09.15 222
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公司不發(fā)工資去哪投訴？
根據相關法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 公司不發(fā)工資去哪里投訴？ 1、向
2022-04-16 15,340 -
公司不發(fā)工資，去哪投訴
《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應當向勞動者本人支付工資。同時，還規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的行為，勞動行政部門應當責令其支付勞動者工資和
2021-11-20 15,340 -
公司不發(fā)工資去哪投訴
去勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；
2022-02-20 15,340 -
公司不發(fā)工資去哪投訴好
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內處理完畢的。 2、《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日
2022-04-24 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當地的勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
