公司不發(fā)工資去哪里投訴
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去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴的。沒有簽訂書面勞動合同從第二個月開始是可以要求雙倍工資的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢周煒律師或者到周煒律師辦公室咨詢。
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勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊進(jìn)行投訴。投訴人要準(zhǔn)備好投訴書，并且要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。無故拖欠工資屬于違法行為，一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。
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欠公司不發(fā)工資去哪里投訴應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴。勞動保障行政部門是受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴的地方。
2020.01.12 247 -
公司不發(fā)工資，可以去哪里投訴單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.12 178 -
工資不發(fā)去哪里投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.06 278
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公司不發(fā)工資去哪里投訴，公司不發(fā)工資去哪里投訴，要提供哪些材料
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 公司不發(fā)工資去哪里投訴？ 1、向
2022-04-08 15,340 -
公司老板不發(fā)工資去哪里投訴
去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，如果簽訂勞動合同，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁。一、拖欠工資如何補(bǔ)償關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益
2022-03-15 15,340 -
公司不按時發(fā)工資去哪里投訴
去勞動局投訴。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按
2022-03-22 15,340 -
公司多年不發(fā)工資去哪里投訴
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的勞動局不受理。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報
2022-03-22 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,585 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,625 2022.04.17 -
00:56
派出所不讓分戶去哪里投訴派出所不讓分戶，可以去派出所的上級進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，公民因結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、認(rèn)領(lǐng)、分戶、并戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動的時候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報變更登記。因此，只要理由正當(dāng)?shù)模沙鏊鶓?yīng)當(dāng)辦理分戶登記，拒絕辦理的
8,309 2022.04.17
