勞動監(jiān)察不發(fā)工資投訴要多久可以
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內處理完畢的。 2、《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
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可以。兼職拖欠工資不給,勞動者可以持相關的證據(jù)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴,有欠條的也可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
勞動監(jiān)察大隊接到勞動者的投訴，應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。 并于受理之日立案查處。 （一）違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年以內的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反了勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第 （一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第 （二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第 （三）項規(guī)定的投訴，對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人； 對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關的勞動保障行政部門提出。
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拖欠工資要不要勞動監(jiān)察大隊投訴拖欠工資到勞動監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.04.25 742 -
有工資可以去勞動監(jiān)察大隊投訴嗎拖欠兩個月工資可以先和用人單位進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.12.24 368 -
勞動局投訴不發(fā)工資多久能管到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
2020.04.24 164
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勞動監(jiān)察投訴要多久可以處理
一般會在五個工作日內受理。我國的勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，一般情況下，只要收到了投訴請求，勞動監(jiān)察大隊都會在五個工作日內確定是否受理該投訴請求。對符合條件的投訴，勞動保障行政部門會在五個工作日內依法受理
2022-11-03 15,340 -
勞動監(jiān)察投訴要多久
你好:你說的應當是勞動監(jiān)察吧，勞動監(jiān)察是勞動者對于用人單位對自己違反勞動法規(guī)定的行為向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門直接通知用人單位法定代表人限期解決勞動爭議的程序。立案到辦理查處的時間不長，
2022-01-26 15,340 -
多久不發(fā)工資可以去勞動局投訴
用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關系的，勞動者可以同時請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖
2022-04-07 15,340 -
勞動監(jiān)察投訴不發(fā)工資怎么辦
向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-04-18 15,340
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01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,633 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
