解除或終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
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按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的
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用人單位終止勞動合同通常是需要支付一定經(jīng)濟補償?shù)?。但如果勞動者提出不續(xù)訂勞動合同，且用人單位告知提高或維持原勞動合同的勞動條件后，勞動者仍然終止合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或勞動者不續(xù)簽的，用人單位均需要支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。 企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的； 2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的； 3
2020.10.17 472 -
終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.28 201 -
勞動合同終止了，需要支付經(jīng)濟補償金嗎《勞動合同法》除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.13 516
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解除或終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-05-31 15,340 -
解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金要怎么支付
1、解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位工作時間和勞動者工資確定怎樣支付，支付的標準如下： (1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 (2)員工工作六個
2022-11-16 15,340 -
勞動合同終止或者解除，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論，要區(qū)別不同情況分別處理：一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十
2022-04-01 15,340 -
勞動合同解除或終止后，勞動者能否要求支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金
原國家勞動部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2008年1月
2022-03-27 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,984 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,697 2022.04.17
