懷孕期間單位可以開(kāi)除員工嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同，則其解除行為違法，勞動(dòng)者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但二者只能擇其一。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不可以開(kāi)除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
懷孕期的女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以開(kāi)除。懷孕期的女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而被開(kāi)除的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
-
懷孕期間用人單位能開(kāi)除員工嗎在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要
2020.05.28 119 -
懷孕期間用人單位能開(kāi)除員工嗎?懷孕期間，若懷孕女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，如：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位不能開(kāi)除員工；若用人單位違法辭退，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.02.24 159 -
懷孕員工可以開(kāi)除嗎公司是不能開(kāi)除懷孕的職員的。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，單位不可以解除勞動(dòng)合同：1、在本單位患職業(yè)病者因工負(fù)傷并被確認(rèn)全部或部分喪失勞動(dòng)力；2、患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4、在本單位連續(xù)
2022.04.16 2,410
-
孕婦懷孕期間單位可以開(kāi)除嗎
公司不可以開(kāi)除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340 -
懷孕期間用人單位可以開(kāi)除工人嗎
在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解
2023-07-20 15,340 -
女職工懷孕期間未求轉(zhuǎn)崗回單位上班, 用人單位可以開(kāi)除懷孕女員工嗎
除非當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)有相關(guān)規(guī)定，否則這是不合法的。違反《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》，處罰應(yīng)該由其他行政部門(mén)進(jìn)行處理，用人單位無(wú)權(quán)處罰，不能予以開(kāi)除，但是如果用人單位事先作了相關(guān)規(guī)定，并且明確告知員工，可
2022-03-03 15,340 -
懷孕期間單位可以辭退員工嗎?
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2022-11-11 15,340
-
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對(duì)訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
00:57
同居期間懷孕可以告強(qiáng)奸罪嗎同居期間懷孕不能告強(qiáng)奸。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)迫婦女，并與其發(fā)生性關(guān)系的行為。除此之外，強(qiáng)奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因?yàn)樽栽竿雍蟀l(fā)生性行
2,926 2022.04.15
