因工受傷暫停工作工傷醫(yī)療工資能按多少
2022-11-06 11:39
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工傷停工留薪期一般有十二個月。我國相關的法律規(guī)定，職工因為工作遭受到事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進行支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者是情況特殊的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行確認，可以適當進行延長，但延長不可以超過十二個月。
因工負傷醫(yī)療期工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
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因工作受傷工資怎么算工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.11.13 277 -
工傷醫(yī)療期的工資是多少？工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當事人因工傷事故需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個月，如果當事人傷情嚴重或情況特殊，需要經過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長
2020.03.12 406 -
因工作受傷怎么工資算啊？
工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.02.11 316
