勞動合同的必備條款包括社會保險(xiǎn)，因此不買社保不可以簽勞動合同。 首先，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 其次，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: 最后，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國有企業(yè)，法人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級組織。 勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動合同。