員工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動(dòng)者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。
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單位在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎單位在醫(yī)療期內(nèi)，一般不可以解除勞動(dòng)合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.18 174 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎員工在醫(yī)療期內(nèi)，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，公司一般不可以與其解除勞動(dòng)合同，但是員工可以依法主動(dòng)與公司解約。如果公司違法解約的，需要依法支付給員工賠償。
2022.08.11 367 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不能?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以，職工醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
2020.07.22 206
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員工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除合同。
2022-05-16 15,340 -
單位在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
首先，您現(xiàn)在處于醫(yī)療期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康
2022-02-05 15,340 -
單位在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得違法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2022-03-11 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
傷者職工根據(jù)工齡享受不同的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資待遇。醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)
2022-02-08 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
