只簽訂試用期合同沒簽訂勞動合同是否違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期沒有簽訂勞動合同違法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。
-
只簽訂試用合同是否違法？只簽訂試用合同違法。 勞動者與用人單位只簽訂試用期期間的勞動合同是無效的，如果勞動者在試用期期間履行了該勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 試用期應(yīng)包含
2021.01.31 124 -
只簽訂試用期勞動合同合法嗎簽訂試用合同是違背《中華人民共和國勞動法》的行為勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者開始工作之時
2020.06.13 255 -
勞動合同只簽訂試用期，是否有效？該情況下，可以認定為在勞動合同中對于勞動合同期限沒有作出約定，只在勞動合同中約定了試用期，對于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動合同。
2020.10.27 230
-
只簽訂試用期合同沒簽訂勞動合同是否違法
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-04-24 15,340 -
只簽訂試用期勞動合同是否合法？
僅簽訂試用期勞動合同是不符合《勞動合同法》規(guī)定的。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固
2022-11-03 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期的是否合法
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是
2022-03-13 15,340 -
簽訂勞動合同只簽試用期
1、公司只簽試用期的合同，按照勞動法的規(guī)定，視為你沒有試用期。從你進公司的第一天起就是正式員工； 2、公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金（補償金的雙倍，你可以多得一個月的工資）； 3、第四個月的
2022-01-08 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
642 2023.01.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11
