工傷賠償是到醫(yī)院做還是去勞動局檢查
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申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 治療工傷要確定一個停工留薪期，停工留薪期內原工資福利待遇不變； 需要生活護理的，支付生活護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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做工傷等級鑒定的時候，需要帶上身份證，工傷認定書，醫(yī)院證明、醫(yī)療證明等相關材料，等康復以后，去當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做鑒定。
單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔。
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認定工傷是到勞動局還是社保局是去社保局，需要提供以下材料：并提交下列材料： (一)勞動(聘用)合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的有效證明 (二)醫(yī)療機構出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復印件(須加蓋醫(yī)務科或病案室印章) (三)工傷職
2020.02.15 1,308 -
勞動仲裁是去法院還是勞動局勞動仲裁是在勞動仲裁委員會,并非勞動局和法院。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
2020.04.06 1,469 -
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工傷賠償是在醫(yī)院做還是去勞動局做
申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費
2022-04-15 15,340 -
工傷賠償是在醫(yī)院做嗎還是去勞動局
申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費
2022-03-27 15,340 -
工傷賠償是自己去醫(yī)院還是勞動局
工傷事故之后公司應該主動向勞動局申請工傷認定，這樣認定之后的醫(yī)療費是可以由工傷保險基金報銷的。工傷事故發(fā)生后，公司有一個月的時間申請認定，過期后，個人有一年的時間申請個人工傷認定，但是個人申請認定后，
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償?shù)降资侨趧泳诌€是工傷保險局
1，是到公司所在地的社保局申請。 2.工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。 工傷認定后再做勞動能力鑒定，
2022-04-24 15,340
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01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
