用人單位應(yīng)當(dāng)以哪些形式按照規(guī)定工資支付
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資,不得拖欠或者克扣。 實行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。 實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的,工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定,但支付周期超過一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實行年薪制或者按考核周期支付工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資,年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資的:安排延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資;休息日安排工作,不能補休的,支付不低于工資200%的工資;安排法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。
按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
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單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標準支付加班工資
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工資應(yīng)當(dāng)以形式按形式按期支付給勞動者本人
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1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工
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用人單位用人單位依法支付勞動報酬的工資形式和工資形式有哪些規(guī)定
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2022-03-06 15,340 -
用人單位應(yīng)如何支付工資???按照哪些算的?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀
2022-08-19 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金,就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金,根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金,根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資,根據(jù)勞動能
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11