老板跑路了拿不回工資怎么辦
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如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件。 拖欠工資統(tǒng)一舉報電話：12333。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
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員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟補償金。
老板跑路了，員工要回工資的途徑有： 1、保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 2、員工對仲裁結(jié)果不滿意，可以去人民法院訴訟。 3、可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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跑路了老板拖欠工資怎么辦拖欠工資老板跑了的，可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，對于對方無法找到的，可以起訴到法院，并申請強制執(zhí)行處理，具體情況下可以根據(jù)拖欠工資的實際情況來進行合法的處理。
2020.05.29 976 -
老板跑路工資能拿到嗎1、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。 2
2020.03.03 542
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老板跑路了，工資怎么要回？
老板跑了，員工拿回工資的方式有： 1、保存證據(jù)，特別是證明自己與單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，盡快向勞動監(jiān)察部門投訴或準(zhǔn)備證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、員工對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民
2021-11-08 15,340 -
老板跑路了工資不給怎么辦
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或
2022-04-19 15,340 -
老板跑路了工資怎么辦？
老板跑路，該向勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位拖欠工資；也可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話；公司資不抵債的，勞動者還可以到法院申請破產(chǎn)清算，勞動者的工資是第一清償對象。 由于公司未
2022-04-12 15,340 -
老板跑路了工資怎么辦?
老板跑路，該向勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位拖欠工資；也可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話；公司資不抵債的，勞動者還可以到法院申請破產(chǎn)清算，勞動者的工資是第一清償對象。 由于公司未
2022-04-12 15,340
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老板跑了拖欠工資怎么辦在確定投訴單位詳細地址和負責(zé)人信息。帶上身份證、工資欠條或者其他工作的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。公司沒有依法支付工資，勞動監(jiān)察大隊會在5個工作日內(nèi)決定是否立案，立案之日起60日內(nèi)，調(diào)查情況屬實的，會在15個工作日內(nèi)責(zé)令單位整改，限期支付
1,352 2022.05.11 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
944 2022.04.17 -
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,344 2022.04.17
