勞動仲裁不提供工資
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申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。
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申請請勞動仲裁，需要提供下面這些證據(jù)和材料： （1）勞動爭議申請書。 （2）用人單位的工商登記資料。 （3）勞動者的身份證復(fù)印件。 （4）證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納記錄、勞動保護提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。
工傷仲裁具體需要提交的資料包括：仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
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勞動仲裁需要提供什么資料(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括： 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源
2022.11.07 136 -
勞動仲裁需要提供哪些資料1、勞動爭議申訴書； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動者的身份證復(fù)印件； 4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。 5、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2020.01.27 1,484 -
勞動仲裁需要提供什么資料勞動者申請勞動仲裁的需要以下資料： 1、勞動仲裁申請書； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、被申請人工商注冊信息資料； 4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料； 5、《提交證據(jù)材料清單》。 用人單位申請勞動仲裁需要以下資料： 1、被申請
2020.04.18 292
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勞動仲裁不給公司員工提供工資
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動爭議，有證明
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁員工提供什么資料
1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁不提供勞動條件
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等等證明勞動關(guān)系的存在？能證明勞動關(guān)系可以走投訴訴訟路線。建議您直接來電說明我問您的這些問題，我再進一步為您分析您現(xiàn)在的處境，以及您接下來怎樣做對您最有利，
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁不提供答辯
用人單位沒有在應(yīng)訴期限內(nèi)提供答辯書，只是不影響仲裁庭的審理，用人單位也可以在開庭時口頭答辯，所以既不能視為放棄答辯也不能僅根據(jù)勞動者的的意見裁決，所以用人單位沒在答辯期內(nèi)答辯，他并不承擔(dān)什么不利的法律
2022-05-09 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,385 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,210 2022.05.18
