1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。 8、記載有勞動者名字的蓋章的用人單位文件（用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動者本人的名字）或蓋章的用人單位文件（管理制度等）。 9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同或與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明。 10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料 11、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄像、錄音。另外，勞動者在工作時可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動關(guān)系。 12、如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。