在上班不滿一年被辭退該怎么賠償
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第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您在咨詢中說的不是特別清楚，如果在您沒有過錯(cuò)的情況下單位違法與您解除勞動合同的，您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。每工作一年支付兩個(gè)月的工資。因?yàn)槟ぷ鞑粷M一年，所以對于公司的違法解除行為，您可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。第三，如果是您主動辭職的，那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
不滿一年被辭退，如果被非法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照向勞動者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
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在公司不滿一年被辭退怎么賠償?用人單位無故辭退勞入職不論長短，只要有簽訂勞動合同，如果用人單位，無辜辭退你的話，用人單位必須賠償你至少一個(gè)月的工資，甚至更多。 所以只要擁有勞動合同，就不要傻傻的被辭退，要知曉《勞動合同法》對你的保護(hù)，用法律來維護(hù)好自己的合法權(quán)益。動者的
2020.06.02 560 -
不滿一年被單位辭退怎么賠償？用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2020.03.05 307
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上班不滿一年被辭退賠償金怎么算
用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支
2022-02-19 15,340 -
上班滿一年被辭退賠償多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算一年的算一個(gè)月的工資。你最好是把情況詳細(xì)說明，2008年1月1日后實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可與單位訂立無固定期限勞動合同。如果單位是違法解除勞動
2022-03-16 15,340 -
在工地上班滿了一年被公司辭退怎么賠償
看單位解雇理由，以勞動合同法第39條規(guī)定解雇沒有補(bǔ)償 以其他理由解雇的，工作時(shí)間大于兩年半，補(bǔ)償三個(gè)月工資。小于兩年半補(bǔ)償兩個(gè)半月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》 第四十六條有
2022-03-31 15,340 -
上班滿一年被辭退怎么辦
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支
2022-02-21 15,340
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01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯(cuò)，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
