怎么辦公司調(diào)動(dòng)員工
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公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，這不是說公司可以隨意依據(jù)這一條調(diào)動(dòng)你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過失、不符合公司的績(jī)效管理制度等等。也就是說，在沒有充分理由的情況下，你不去不會(huì)違法勞動(dòng)法，公司據(jù)此開除你是要依法給你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司私自調(diào)動(dòng)崗位，屬于變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌膷徫粚?duì)身體有危害，勞動(dòng)合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調(diào)整，員工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。需要注意的是，公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行二次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工仍無法履行自己職責(zé)，不能滿足崗位要求的情況，才可以考慮調(diào)崗問題。
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公司未與員工協(xié)商就調(diào)動(dòng)崗位怎么辦？1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。 2、公司無權(quán)單方面調(diào)的崗位，公司調(diào)動(dòng)的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。
2020.09.03 968 -
公司調(diào)崗員工不服從怎么辦調(diào)崗后員工不服從，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，充分考慮職工意愿。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。
2020.04.22 501 -
公司調(diào)崗員工不同意怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
2020.09.12 437
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公司調(diào)動(dòng)員工要怎么辦
公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-03 15,340 -
公司將員工調(diào)動(dòng)怎么辦
公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)了員工怎么辦
公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-18 15,340 -
公司要調(diào)動(dòng)員工怎么辦
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動(dòng)的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)
2022-03-16 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,693 2022.04.17
