能裁員的公司有哪些
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司裁員的賠償，按勞動者在該公司的工作年限而定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就要向勞動者支付一個月工資作為補償。具體是：工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限在六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司裁員的規(guī)定有哪些公司裁員的規(guī)定如下： 1、企業(yè)發(fā)生重大變化，需要裁員，以維持企業(yè)的正常生產經營； 2、從裁員的相關程序來看，作為用人單位，裁員前應提前三十天通知員工，接受員工意見并向勞動行政部門報告；用人單位裁員時，應當保留與企業(yè)建立勞動合同時間最長的員工
2022.05.11 1,970 -
公司裁員有哪些補償？公司裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2020.10.07 108 -
公司裁員有哪些條件單位裁員的條件是： 第一、依照規(guī)定進行重整。 第二、生產經營發(fā)生嚴重困難。市場經濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產經營可能就會發(fā)生困難。 第三、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更后，
2020.08.09 126
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公司不能裁員的情形有哪些
公司不能裁員的情形包括： 1、女職工還在三期內。 2、職工生病或者非因工負傷了，還處于規(guī)定的醫(yī)療期限內。 3、職工已經在單位連續(xù)工作的年限超過15年，同時其距離法定退休年齡也不滿5年的。 4、職工在本
2022-05-16 15,340 -
公司裁員哪些人不能裁
公司裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2022-07-06 15,340 -
公司裁員如何維權，公司裁員的對象有哪些，公司裁員要注意哪些問題
1.若是經濟性裁員，《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政
2022-02-27 15,340 -
公司裁員變相裁員的情形有哪些？
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員?！白?/p>
2022-04-08 15,340
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經營方
3,925 2022.04.15 -
01:04
公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而
3,362 2022.04.15
