公司裁員有哪些補償
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公司如果進行經濟性裁員,根據《勞動合同法》第41、46、47條的規(guī)定，單位需支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以，到目前為止，你至少可以獲得15個月工資的經濟補償。此外，你還可以要求單位補繳養(yǎng)老保險。單位不補繳的，可以向勞動與社會保障局申請勞動仲裁。 需要提醒你的是，如果你的工作年限已經滿15年，且已年滿55歲，單位是不能依經濟性裁員裁掉你的。其根據是《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”
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公司裁員有哪些補償公司裁員的補償需要看裁員原因，若因勞動者自身出現重大過錯，則用人單位不需要支付經濟補償。若公司裁員是因為公司需要進行重整、公司生產經營陷入嚴重困難、公司進行重大調整需要裁減人員等原因，則為經濟性裁員。經濟性裁員可按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償
2021.04.27 626 -
公司裁員補償標準有哪些根據勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。公司裁員屬于合同解除的一種方式，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定進行補償。
2021.10.12 316 -
國企公司裁員有哪些補償1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.05.06 453
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公司裁員有哪些補償
公司裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減
2021-07-25 15,340 -
公司裁員，員工有哪些補償和補償
其一，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位要求支付雙倍工資。其二，用人單位應當給勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保。其三，用人單位經濟性裁員，勞動者可以向用人單位
2022-03-20 15,340 -
公司裁員具體有哪些補償
公司裁員的補償包括：被公司裁員，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2021-07-20 15,340 -
公司裁員補償標準有哪些
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2021-03-22 15,340
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01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數不足二十人但占公司員工總數百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經濟補償：1、公司依據相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經營狀況出現嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經營方
3,925 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償的標準如下： 經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
