公司裁員補(bǔ)償條件主要有哪些
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一、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 用人單位裁員違法的，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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公司裁員的補(bǔ)償包括：被公司裁員，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
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公司裁員有哪些補(bǔ)償公司裁員的補(bǔ)償需要看裁員原因，若因勞動(dòng)者自身出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司裁員是因?yàn)楣拘枰M(jìn)行重整、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困難、公司進(jìn)行重大調(diào)整需要裁減人員等原因，則為經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員可按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021.04.27 626 -
公司裁員有哪些條件單位裁員的條件是： 第一、依照規(guī)定進(jìn)行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無(wú)時(shí)不面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，一旦對(duì)市場(chǎng)需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能就會(huì)發(fā)生困難。 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更后，
2020.08.09 126 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)勞動(dòng)者工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員屬于合同解除的一種方式，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
2021.10.12 316
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公司裁員有哪些補(bǔ)償
公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減
2021-07-25 15,340 -
公司裁員要滿(mǎn)足哪些條件, 公司裁員要滿(mǎn)足哪些條件, 如何解決裁員呢
公司需在滿(mǎn)足法律規(guī)定的情形下才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)滿(mǎn)足以下條件之一：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2
2022-01-26 15,340 -
公司裁員，員工有哪些補(bǔ)償和補(bǔ)償
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付雙倍工資。其二，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。其三，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以向用人單位
2022-03-20 15,340 -
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要有哪些
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)
2021-06-30 15,340
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公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
