休完產(chǎn)假就辭職只要符合法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，主要存在以下三種情形： 1、勞動合同法規(guī)定員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，若用人單位未同意員工提前離職，不滿30天就走的違法； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不違法； 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知單方解除勞動合同，不需要滿30天，不違法： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形； （7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者個(gè)人提出辭職的情形有： 1、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求員工承擔(dān)。 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： （1）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 （2）但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 （3）若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 3、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （3）所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 員工辭職具體流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄； 2、勞動者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意； 3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意； 4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。