不放假就辭職違法嗎
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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違法。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。
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休完病假就辭職合法嗎員工提出解除勞動關(guān)系一般要提前一個月，除非公司存在過錯，比如不繳納社保、不支付工資，員工可以在提出離職后直接與公司解除勞動關(guān)系。
2020.06.04 691 -
產(chǎn)假結(jié)束就辭職合法嗎？員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。但是合同約定了工作期限，未到期限就辭職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.05.11 246 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.14 288
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辭職不準(zhǔn)就走違法嗎
辭職不準(zhǔn)是違法的，同時，根據(jù)法律規(guī)定，辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。 勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接：《工資
2022-04-20 15,340 -
公司放長假就是違法的嗎
公司的長假是合法的，但員工需要在假期內(nèi)支付相應(yīng)的工資。在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于
2021-12-20 15,340 -
端午節(jié)不放假違法嗎
端午節(jié)，是國家法定的假日，如果用人單位不放假，而讓勞動者加班者，應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資，否則，就是違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話12333。法律鏈接：《勞動法》第四十四條有下列
2022-03-12 15,340 -
沒有畢業(yè)證就辭職違法嗎
就業(yè)工作和畢業(yè)證取得沒有任何關(guān)系。作為一個學(xué)生，學(xué)習(xí)首先是養(yǎng)成獨立思考，判斷是非。你的問題，更多的不是法律問題。 什么情況下可以取得畢業(yè)證？修滿學(xué)分，完成畢業(yè)的相關(guān)手續(xù)，就拿到畢業(yè)證。有就業(yè)了，才能拿
2022-03-19 15,340
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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,608 2022.04.17 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,625 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,842 2022.05.11
