公司放長(zhǎng)假就是違法的嗎
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公司的長(zhǎng)假是合法的，但員工需要在假期內(nèi)支付相應(yīng)的工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。超過(guò)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。認(rèn)為不合理的，可以向勞動(dòng)部門報(bào)告有關(guān)情況。因公司原因，可以要求按正常工資支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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違法。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 2、勞動(dòng)者認(rèn)為不合法可以向勞動(dòng)部門反映，碰到此類問(wèn)題，首先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門舉報(bào)，并且要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門到所在單位調(diào)查取證，同時(shí)將遇到的問(wèn)題和困難以書面的形式遞交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，其他的事情勞動(dòng)保障會(huì)幫你們解決的，當(dāng)?shù)胤絼趧?dòng)保障部門無(wú)法解決可以上訴到市級(jí)、省級(jí)單位。
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公司放長(zhǎng)假一般是合法的嗎1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家
2020.03.10 257 -
企業(yè)放長(zhǎng)假是違法的嗎公司放長(zhǎng)假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得
2022.06.11 1,124 -
公司放長(zhǎng)假休息日加班的，應(yīng)支付二倍加班工資，法定假日加班的，要支付三倍加班工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2020.06.21 457
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公司放長(zhǎng)假不發(fā)工資違法嗎
用人單位的這種做法是違法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期（30日）內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期（30日
2022-02-05 15,340 -
公司放長(zhǎng)假，合法嗎？
單位在正常經(jīng)營(yíng)的情況下，就不能任意放員工長(zhǎng)假，除非存在停工或停產(chǎn)等情況。但即使是合法放長(zhǎng)假，也要發(fā)工資要交社保，根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支
2022-03-25 15,340 -
公司長(zhǎng)期放假不發(fā)工資違法嗎
單位長(zhǎng)期放假，那么單位是需要支付員工基本工資的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位有支付工資，那么是不違法的，如果單位沒(méi)有足額支付工資，那么是屬于違法的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因
2022-03-12 15,340 -
是不是法定的放假日公司就必須放假
一般的我國(guó)規(guī)定的法定假日七夕不是法定節(jié)假日。 是西方的情人節(jié)。雖然七夕是中國(guó)的情人節(jié)，但是也算不上主要的節(jié)日，因?yàn)榍槿斯?jié)只是少部分人過(guò)，畢竟不是所有人都喜歡這種不切實(shí)際的浪漫。所以不會(huì)放假。法定假日七
2022-08-30 15,340
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01:06
國(guó)慶放假三天違法嗎國(guó)慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國(guó)慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,850 2022.05.11
