公司經(jīng)常違法放產(chǎn)假嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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公司法定假日不放假違法嗎公司法定假日不放假違反了勞動法。 法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。相關(guān)法律規(guī)定
2022.09.30 2,899 -
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公司法定節(jié)假日不放假違法嗎法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單
2020.02.09 779
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公司經(jīng)常放假工資也只有一半公司放假扣員工工資合法嗎
按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者
2022-06-17 15,340 -
放產(chǎn)假公司不發(fā)工資違法嗎
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假
2022-05-08 15,340 -
公司停產(chǎn)給員工放假違法嗎？
不違法，但是需要支付勞動者工資，法律規(guī)定非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞
2023-01-02 15,340 -
經(jīng)常給員工放假合法嗎
合法。企業(yè)能無故放假給員工，但是應(yīng)支付相應(yīng)工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 超過一個
2022-11-14 15,340
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國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
