經(jīng)常給員工放假合法嗎
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合法。企業(yè)能無故放假給員工，但是應(yīng)支付相應(yīng)工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資。若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當?shù)氐淖畹凸べY標準低。如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。
不合理，合法的做法應(yīng)該是： 1、工廠沒有安排員工工作，根據(jù)實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資。
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公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資，如果不是員工原因?qū)е鹿緩娭品偶?，則不符合勞動法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第１２條的規(guī)定，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若
2020.09.06 850 -
公司強行給員工放假合法嗎用人單位放假，應(yīng)當按照當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費。 由于公司停工放假并非是員工的原由，故公司在1個薪水支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動合同限定的準則支付員工薪水。
2020.11.06 2,092 -
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公司經(jīng)常放假工資也只有一半公司放假扣員工工資合法嗎
按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者
2022-06-17 15,340 -
公司給員工放假合法嗎
合法。企業(yè)能無故放假給員工，但是應(yīng)支付相應(yīng)工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個
2022-05-13 15,340 -
公司給員工放假合法嗎?
合法。企業(yè)能無故放假給員工，但是應(yīng)支付相應(yīng)工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個
2022-06-13 15,340 -
公司放假員工工資不給合法嗎
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內(nèi)的，按
2022-03-19 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
